Да я понимаю, Леш. Просто в наше время чаще всего понятие заработной платы размытое, даже если она полностью "белая". Может конечно еще остались конторы, в которых платят вне зависимости от выполненных объемов...Но если брать допустим мою организацию, то инженер 2 категории в зависимости от "коэффициента участия", который ставит начальник отдела, может получать от 16 тыс. (голый оклад) до 32 тыс. (при среднем КТУ) и выше... Если один уйдет из-за задержки, а все останутся, то его работу и деньги разделят остальные. Оклад он конечно получит, но надо ли оно ему?
Или еще где-то коммунизм есть?